Licenciement pour motif personnel : sécuriser la procédure
Une procédure dont chaque étape compte Le licenciement pour motif personnel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, qu’il s’agisse d’un motif disciplinaire ou
Rupture conventionnelle : les étapes à respecter
Une rupture d’un commun accord, encadrée par la loi La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir ensemble de la